Pflegegeld für pflegende Angehörige: Höhe, Weitergabe, Absicherung und Freistellung

Wie viel Pflegegeld bekommen pflegende Angehörige?

Pflegende Angehörige haben keinen eigenen Anspruch auf Pflegegeld. Anspruch hat nach § 37 Abs. 1 SGB XI die pflegebedürftige Person ab Pflegegrad 2, wenn sie ihre Pflege selbst sicherstellt, etwa durch Angehörige. Sie kann das Geld ganz oder teilweise an die Pflegeperson weitergeben.

Die Höhe richtet sich nur nach dem Pflegegrad, nicht nach dem Pflegeaufwand der Angehörigen oder ihrem Einkommen. Bei Pflegegrad 1 gibt es kein Pflegegeld; dort steht stattdessen der Entlastungsbetrag von bis zu 131 Euro im Monat zur Verfügung (§ 45b SGB XI).

Den Pflegegrad stellt die Pflegekasse nach einer Begutachtung fest. Eine Diagnose allein begründet keinen Pflegegrad; maßgeblich ist, wie stark die Selbständigkeit beeinträchtigt ist. Bei Kindern wird mit altersentsprechend entwickelten Kindern verglichen (§ 15 Abs. 6 SGB XI). Den Antrag stellt man bei der Pflegekasse der pflegebedürftigen Person, der Ablauf steht im Ratgeber Pflegegrad beantragen.

Nutzt die Familie zusätzlich einen Pflegedienst, sinkt das Pflegegeld anteilig (Kombinationsleistung nach § 38 SGB XI). Alle Einzelheiten zu Antrag, Auszahlung und Kürzungen stehen im Ratgeber Pflegegeld.

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Darf das Pflegegeld an die Pflegeperson weitergegeben werden?

Ja. Empfänger des Pflegegeldes ist die pflegebedürftige Person, und sie verfügt frei darüber. § 37 Abs. 1 SGB XI knüpft die Zahlung allein daran, dass mit dem Betrag die erforderliche Pflege in geeigneter Weise sichergestellt wird.

Das Gesetz schreibt weder vor, an wen weitergegeben wird, noch in welcher Höhe. Es verlangt keinen Nachweis über die Verwendung und keine Quittung gegenüber der Pflegekasse.

Kontrolliert wird nicht der Geldfluss, sondern die Pflege selbst. Dafür dient der Beratungseinsatz nach § 37 Abs. 3 SGB XI: Bei Pflegegrad 2 und 3 ist er halbjährlich abzurufen, bei Pflegegrad 4 und 5 ebenfalls mindestens halbjährlich, auf Wunsch vierteljährlich. Wird er nicht abgerufen, muss die Pflegekasse das Pflegegeld kürzen und im Wiederholungsfall entziehen (§ 37 Abs. 6 SGB XI).

Die Weitergabe ist damit kein Sonderfall, sondern der Regelfall. Das Pflegegeld honoriert die Pflege durch Angehörige, ohne sie in ein Arbeitsverhältnis zu zwingen.

Wer gilt als Pflegeperson im Sinne des Gesetzes?

Pflegeperson ist nach § 19 SGB XI, wer nicht erwerbsmäßig eine pflegebedürftige Person in ihrer häuslichen Umgebung pflegt. Angehörige, Nachbarn, Freunde und Bekannte fallen darunter, ein Verwandtschaftsverhältnis ist nicht erforderlich.

Das Merkmal nicht erwerbsmäßig ist der Kern. Wer die Pflege als Beruf ausübt und dafür marktübliches Entgelt erhält, ist Leistungserbringer und keine Pflegeperson.

Die Weitergabe des Pflegegeldes macht eine Angehörige nicht erwerbsmäßig tätig. Das ist der Grund, warum sie trotz Geldfluss Pflegeperson bleibt und die damit verbundenen eigenen Ansprüche behält.

Für die Freistellung im Beruf gilt ein engerer Kreis. Das Pflegezeitgesetz erfasst nur nahe Angehörige nach § 7 Abs. 3 PflegeZG: unter anderem Eltern, Großeltern, Schwiegereltern, Ehe- und Lebenspartner, Partner einer eheähnlichen Gemeinschaft, Geschwister, Kinder, Schwiegerkinder und Enkel.

Muss die Pflegeperson das weitergegebene Geld versteuern?

In der Regel nicht. § 3 Nr. 36 EStG stellt Einnahmen für körperbezogene Pflegemaßnahmen, pflegerische Betreuungsmaßnahmen und Hilfen bei der Haushaltsführung steuerfrei, bis zur Höhe des Pflegegeldes nach § 37 SGB XI, mindestens aber bis zur Höhe des Entlastungsbetrages nach § 45b SGB XI.

Die Steuerfreiheit gilt für zwei Personengruppen: Angehörige der pflegebedürftigen Person und andere Personen, die damit eine sittliche Pflicht erfüllen. Wird bei Pflegegrad 3 genau das Pflegegeld von 599 Euro weitergegeben, bleibt es steuerfrei.

Steuerpflichtig wird es, wenn mehr fließt als das Pflegegeld oder wenn die Pflege erwerbsmäßig erfolgt. Bei größeren Beträgen oder mehreren gepflegten Personen ist die Prüfung durch eine steuerberatende Person angezeigt.

Ein oft übersehener Zielkonflikt betrifft den Pflege-Pauschbetrag nach § 33b Abs. 6 EStG: 600 Euro bei Pflegegrad 2, 1.100 Euro bei Pflegegrad 3 und 1.800 Euro bei Pflegegrad 4 oder 5 im Jahr. Ihn gibt es nur, wenn die Pflegeperson für die Pflege keine Einnahmen erhält und persönlich in ihrer oder der Wohnung der gepflegten Person pflegt. Wer Pflegegeld weitergeleitet bekommt, sollte deshalb vor der Steuererklärung klären, ob der Pauschbetrag noch in Frage kommt. Mehr dazu im Ratgeber Pflegegeld: Steuer, Rente und Anrechnung.

Wie sind pflegende Angehörige in Rente, Unfall- und Arbeitslosenversicherung abgesichert?

Pflegende Angehörige sind über die Pflegekasse in drei Zweigen der Sozialversicherung abgesichert, wenn sie eine Person mit mindestens Pflegegrad 2 wenigstens zehn Stunden wöchentlich, verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage, nicht erwerbsmäßig pflegen (§§ 19 und 44 SGB XI). Die Beiträge zahlt die Pflegekasse zusätzlich zum Pflegegeld.

Rentenversicherung: Die Pflegekasse zahlt Beiträge, wenn die Pflegeperson regelmäßig nicht mehr als 30 Stunden wöchentlich erwerbstätig ist (§ 44 Abs. 1 SGB XI). Die Zehn-Stunden-Grenze muss auf mindestens zwei Tage verteilt sein; zehn Stunden an einem einzigen Tag genügen nicht. Ob die Voraussetzungen vorliegen, ermittelt der Medizinische Dienst oder ein beauftragter Gutachter.

Unfallversicherung: Während der Pflege sind Pflegepersonen gesetzlich unfallversichert (§ 44 Abs. 2a SGB XI, § 2 Abs. 1 Nr. 17 SGB VII). Versichert sind pflegerische Maßnahmen in den Bereichen der Begutachtung und Hilfen bei der Haushaltsführung, also etwa ein Sturz beim Umsetzen der gepflegten Person.

Arbeitslosenversicherung: Versicherungspflichtig ist die Pflegeperson, wenn sie unmittelbar vor Beginn der Pflege versicherungspflichtig war oder Arbeitslosengeld bezog (§ 26 Abs. 2b SGB III). Wer für die Pflege den Job aufgibt, behält so den Schutz der Arbeitslosenversicherung.

Wie hoch die Rentenbeiträge ausfallen, hängt von Pflegegrad und Leistungsart ab. § 166 Abs. 2 SGB VI legt einen Prozentsatz der Bezugsgröße fest; die Bezugsgröße beträgt 2026 monatlich 3.955 Euro. Die Tabelle zeigt, als welches Monatseinkommen die Pflege in der Rentenversicherung zählt. Für ein Jahr Pflege ergibt das 2026 laut Bundesgesundheitsministerium einen monatlichen Rentenanspruch von 7,34 Euro (Pflegegrad 2, reine Sachleistung) bis 38,85 Euro (Pflegegrad 5, reines Pflegegeld); bei reinem Pflegegeld sind es 10,49 bis 38,85 Euro.

Eigene Berechnung: Prozentsatz nach § 166 Abs. 2 SGB VI × Bezugsgröße 2026 nach § 1 SVBezGrV 2026, kaufmännisch gerundet. Bei Mehrfachpflege wird der Wert nach dem Anteil am Gesamtpflegeaufwand aufgeteilt.

Was gilt bei mehreren Pflegepersonen?

Teilen sich mehrere Personen die Pflege, spricht § 44 Abs. 1 SGB XI von Mehrfachpflege. Ermittelt wird dann der Umfang der Pflegetätigkeit je Person im Verhältnis zum Gesamtpflegeaufwand, und die Rentenbeiträge werden entsprechend aufgeteilt.

Grundlage sind die Angaben der beteiligten Pflegepersonen. Machen sie keine oder keine übereinstimmenden Angaben, erfolgt die Aufteilung zu gleichen Teilen.

Daraus folgt eine praktische Empfehlung: Die Aufteilung vor der Begutachtung untereinander abstimmen und übereinstimmend angeben. Wer weniger pflegt, als er angibt, verschiebt Rentenansprüche zulasten der anderen.

Für die Zehn-Stunden-Grenze zählt der eigene Einsatz. Pflegt eine Person zwei Angehörige, etwa beide Eltern, können die Stunden zusammengerechnet werden; § 44 Abs. 6 SGB XI regelt dafür ein eigenes Verfahren zwischen den beteiligten Pflegekassen. Auch der Pflege-Pauschbetrag wird bei mehreren Pflegepersonen nach deren Zahl aufgeteilt.

Welche Freistellung von der Arbeit gibt es für pflegende Angehörige?

Beschäftigte haben drei gesetzliche Freistellungsansprüche: die kurzzeitige Arbeitsverhinderung, die Pflegezeit und die Familienpflegezeit. Sie gelten für die Pflege naher Angehöriger und unterscheiden sich in Dauer, Lohnersatz und Betriebsgröße.

Kurzzeitige Arbeitsverhinderung: Bei einer akut aufgetretenen Pflegesituation dürfen Beschäftigte bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernbleiben, um die Pflege zu organisieren oder sicherzustellen (§ 2 PflegeZG). Die Verhinderung ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen; auf Verlangen ist eine ärztliche Bescheinigung oder die Bescheinigung einer Pflegefachperson vorzulegen. Ein Pflegegrad muss noch nicht feststehen, es genügt, dass die Voraussetzungen voraussichtlich erfüllt sind.

Für diese Tage gibt es Pflegeunterstützungsgeld, wenn der Arbeitgeber das Gehalt nicht weiterzahlt (§ 44a Abs. 3 SGB XI). Es beträgt in entsprechender Anwendung von § 45 Abs. 2 SGB V in der Regel 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, höchstens 70 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze. Der Antrag ist unverzüglich bei der Pflegekasse der pflegebedürftigen Person zu stellen. Teilen sich mehrere Angehörige die Freistellung, gelten die zehn Arbeitstage für alle zusammen.

Pflegezeit: Wer einen nahen Angehörigen zu Hause pflegt, kann sich bis zu sechs Monate ganz oder teilweise freistellen lassen (§§ 3 und 4 PflegeZG). Der Anspruch besteht nicht gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel 15 oder weniger Beschäftigten. Die Pflegezeit ist spätestens zehn Arbeitstage vorher in Textform anzukündigen. Bei vollständiger Freistellung zahlt die Pflegekasse auf Antrag Zuschüsse zur Kranken- und Pflegeversicherung, wenn keine Familienversicherung möglich ist (§ 44a Abs. 1 SGB XI).

Familienpflegezeit: Bis zu 24 Monate teilweise Freistellung mit einer verbleibenden Arbeitszeit von mindestens 15 Stunden pro Woche (§ 2 FPfZG). Der Anspruch besteht nicht gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel 25 oder weniger Beschäftigten. Pflegezeit und Familienpflegezeit zusammen dürfen 24 Monate je pflegebedürftigem Angehörigen nicht überschreiten.

Was zahlt die Pflegekasse, wenn Angehörige eine Pause brauchen?

Ist die Pflegeperson wegen Urlaub, Krankheit oder aus anderen Gründen verhindert, übernimmt die Pflegekasse die Kosten einer Ersatzpflege für bis zu acht Wochen im Kalenderjahr (§ 39 SGB XI). Bezahlt wird sie aus dem Gemeinsamen Jahresbetrag von bis zu 3.539 Euro für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege (§ 42a SGB XI). Das halbe Pflegegeld läuft in dieser Zeit weiter.

Springen andere Angehörige ein, gilt eine eigene Grenze. Sind sie mit der pflegebedürftigen Person bis zum zweiten Grad verwandt oder verschwägert oder leben mit ihr zusammen und pflegen nicht erwerbsmäßig, trägt die Pflegekasse regelmäßig bis zum Zweifachen des monatlichen Pflegegeldes. Nachgewiesene Aufwendungen der Ersatzpflegeperson, etwa Fahrtkosten oder Verdienstausfall, kommen hinzu; insgesamt höchstens 3.539 Euro (§ 39 Abs. 3 SGB XI).

Pflegt dagegen ein entfernter Verwandter, eine Nachbarin oder ein Pflegedienst, steht der volle Gemeinsame Jahresbetrag zur Verfügung. Die Kosten können bis zum Ende des Folgejahres zur Erstattung eingereicht werden. Einzelheiten stehen im Ratgeber Verhinderungspflege.

Was steht der Pflegeperson außerdem zu?

Drei weitere Leistungen entlasten pflegende Angehörige direkt. Pflegekurse nach § 45 SGB XI sind unentgeltlich; auf Wunsch findet die Schulung auch zu Hause statt, und die Pflegekassen sollen auch digitale Kurse anbieten.

Auf die Pflegeberatung nach § 7a SGB XI besteht ein gesetzlicher Anspruch; die Pflegeberaterin oder der Pflegeberater erstellt auch einen Versorgungsplan. Der Entlastungsbetrag von bis zu 131 Euro im Monat bezahlt unter anderem anerkannte Angebote zur Unterstützung im Alltag, etwa eine Haushaltshilfe; Einzelheiten im Ratgeber Haushaltshilfe mit Pflegegrad.

Praktisch entlastend ist außerdem die Pauschale für Pflegehilfsmittel zum Verbrauch. Einmalhandschuhe, Desinfektionsmittel und Bettschutzeinlagen gehen bis 42 Euro monatlich zulasten der Pflegekasse und nicht zulasten des weitergegebenen Pflegegeldes. Ob der Anspruch besteht, zeigt der Pflegebox-Check.

Beim Unterhalt schützt § 13 Abs. 6 SGB XI die Pflegeperson: Weitergeleitetes Pflegegeld bleibt bei der Ermittlung ihrer Unterhaltsansprüche und -pflichten grundsätzlich unberücksichtigt. Das Gesetz nennt Ausnahmen, etwa wenn von der Pflegeperson erwartet werden kann, ihren Unterhalt selbst zu decken, und die gepflegte Person nicht in gerader Linie mit dem Unterhaltspflichtigen verwandt ist. Beim Pflegebedürftigen selbst bleibt das Pflegegeld bei einkommensabhängigen Sozialleistungen als Einkommen unberücksichtigt (§ 13 Abs. 5 SGB XI).

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